為順應我國市場經濟多元化發(fā)展局勢，合理完善勞動關系協調機制，維護好職工的合法權益，景陽公司工會自2019年以來，根據《云南省企業(yè)工資集體協商條例》和相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，積極落實工資集體協商制度。
2021年，在景陽公司黨委和上級工會組織的領導下，景陽公司工會根據景洪市總工會的要求，積極履職，以職工群眾為中心，在職工代表大會上代表職工方與行政方簽訂了集體合同，選舉工資集體協商代表。8月2日，景陽公司召開了2021年度工資集體協商會議，來自職工方、企業(yè)方共10名代表參加。本次工資集體協商圍繞企業(yè)職工工資調整幅度標準、工資分配制度、工資支付形式、工種工資標準、各項福利待遇和技術工人待遇標準逐一展開協商。景陽公司黨委委員、工會主席曹剛云作為職工方首席代表，公司黨委委員、財務總監(jiān)李德文為企業(yè)行政方首席代表，分別介紹了集體協商企業(yè)方代表基本情況并就要約書和應約書做了簡要說明。經過協商，職工方協商代表、公司女工主任李榮麗對《集體協商協議（草案）》的產生做了說明后，由雙方代表簽字。
據悉，景陽公司現有員工1200余名，自工資集體協商工作開展以來，公司工會在公司黨委和上級工會的領導和支持下，積極順應高質量改革發(fā)展的新形勢，調整企業(yè)中心工作思路、創(chuàng)新中心工作方法，在不斷完善職工代表大會制度和平等協商機制，推動建立新形勢下和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護好職工合法權益等方面取得了一定成效。（黃民）
滇公網安備53280102000343號
